Οι αποζημιώσεις αποχώρησης είναι υποχρεωτικές όταν η λύση της σύμβασης γίνεται με απόλυση ή συνταξιοδότηση. Η διαδικασία ορίζεται από την εργατική νομοθεσία και εξαρτάται από τη διάρκεια της απασχόλησης.

Στον τομέα HR, οι εταιρείες προσφέρουν συχνά πακέτα εθελουσίας εξόδου, τα οποία περιλαμβάνουν χρηματικές αποζημιώσεις και άλλες παροχές για να ενθαρρύνουν την αποχώρηση προσωπικού.

Οι αποζημιώσεις αποχώρησης ρυθμίζονται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία. Η HR πρέπει να διασφαλίζει ότι οι αποζημιώσεις καταβάλλονται σύμφωνα με το νόμο, διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Η μόνιμη σύμβαση εργασίας εξασφαλίζει μακροχρόνια σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, παρέχοντας σταθερότητα και πλήρη δικαιώματα στον εργαζόμενο, όπως ασφάλιση, αποδοχές και άδειες.

Η σύμβαση ορισμένου χρόνου καθορίζει συγκεκριμένη διάρκεια εργασίας, ιδανική για έργα με προθεσμία ή προσωρινές ανάγκες της εταιρείας. Ο εργαζόμενος λαμβάνει πλήρη δικαιώματα εντός της περιόδου απασχόλησης.

Η μερική απασχόληση προσφέρει ευελιξία τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη, με λιγότερες ώρες εργασίας, κατάλληλη για όσους επιδιώκουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Οι άδειες στον τομέα HR περιλαμβάνουν ετήσιες, ασθένειας, μητρότητας/πατρότητας και άδειες ειδικού σκοπού. Κάθε κατηγορία παρέχει προστασία στον εργαζόμενο και είναι ρυθμισμένη από την εργασιακή νομοθεσία.

Τα επιδόματα αφορούν επιπλέον παροχές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι, όπως επίδομα ανεργίας, τέκνων ή γάμου. Ο σκοπός τους είναι η οικονομική στήριξη και η διασφάλιση της ευημερίας των εργαζομένων.

Τα δώρα εορτών, όπως Χριστουγέννων και Πάσχα, είναι υποχρεωτικές οικονομικές παροχές στους εργαζόμενους. Αποτελούν σημαντική ενίσχυση του εισοδήματος, ιδίως κατά τις εορταστικές περιόδους.