Τα pivot tables στο Excel επιτρέπουν την γρήγορη ανάλυση και αναδιάταξη μεγάλων σετ δεδομένων, παρέχοντας την δυνατότητα να ξεχωρίσετε τις σημαντικές τάσεις και τα μοτίβα που είναι κρίσιμα στο Business Intelligence.

Με την χρήση λειτουργιών όπως VLOOKUP, INDEX-MATCH, και οι ενσωματωμένες δυνατότητες Power Query, το Excel ενισχύει την διαχείριση και συγχώνευση δεδομένων από πολλαπλές πηγές, πράγμα ουσιώδες για την ανάπτυξη ενσωματωμένων BI λύσεων.

Οι εκτεταμένες δυνατότητες οπτικοποίησης στο Excel, όπως γραφήματα, θερμικοί χάρτες και σύνθετα διαγράμματα, παρέχουν μια ισχυρή πλατφόρμα για την απεικόνιση των δεδομένων και την επίτευξη διαυγέστερης ερμηνείας στο πεδίο του Business Intelligence.

Θα δούμε αναλυτικά τι είναι το ChatGPT καθώς και αναλυτικές οδηγίες και κατευθύνσεις για την εγγραφή μας στο σύστημα, tips και συμβουλές και περιορισμούς για την ορθή χρήση του από έναν HR Professional.

Η χρήση του ChatGPT μπορεί να ενσωματωθεί σε πολλαπλά στάδια μιας διαδικασίας Recruiting & Talent Acquisition, όπως στη δημιουργία job descriptions, job posts και templates για κάθε στάδιο επικοινωνίας με υποψήφιους αλλά και στο screening βιογραφικών, στο interviewing και στο talent sourcing. 

Τέλος, μπορεί να δώσει πολύτιμες ιδέες και συμβουλές ακόμα και στο πλαίσιο του Onboarding νέων εργαζομένων. Μέσα από case studies και χρήση videos, θα δούμε αναλυτικά πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε το ChatGPT σε κάθε μία περίπτωση.

Το εκπαιδευτικό μας πλάνο περιλαμβάνει μια πρώτη γνωριμία με τα HR Metrics, ώστε να κατανοήσουμε τη λογική πίσω από τη χρήση τους και τα πολλαπλά οφέλη που προσφέρουν τόσο σε ένα Τμήμα HR, όσο και σε έναν οργανισμό συνολικά. Θα δούμε tips για την πρακτική επιλογή και εφαρμογή τους, αλλά και τις διαφορές τους από τα KPIs και τα HR Analytics, καθώς και τρόπους Reporting που μπορούμε να εφαρμόσουμε. 

Τα HR Metrics μπορούν να εφαρμοστούν για να εξάγουν πολύτιμα στοιχεία για όλους τους τομείς ενός Τμήματος HR, όπως στην Ικανοποίηση, την Εκπαίδευση και Ανάπτυξη, την Πρόσληψη, την Απόδοση, τη Σύνθεση του Τμήματος και σε Δημογραφικά Στοιχεία των εργαζομένων. Θα δούμε αναλυτικά τις πιο συνηθισμένες και χρησιμοποιημένες κατηγορίες και είδη Δεικτών, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να τους υπολογίσουμε.

Η συνεργασία με τον Hiring Manager είναι απαραίτητη στο πλαίσιο δημιουργίας ενός Job Description, ενω σε κάθε περίπτωση χρειάζεται να γνωρίζουμε και τις πρακτικές δυσκολίες και τα εμπόδια που μπορεί να αντιμετωπίσει ένας Recruiter, αλλά και tips για την αντιμετώπισή τους.

Θα δούμε αναλυτικά βήμα βήμα την διαδικασία κατάρτισης ενός Job Description καθώς και τις πληροφορίες που χρειάζεται να συμπεριλαμβάνονται για να είναι ολοκληρωμένο, σαφές και να περιέχει όλα τα κεντρικά στοιχεία ενός ρόλου. 

Αφού καταρτιστεί ένα Job Description, συνήθως ακολουθεί η δημοσίευσή του, με τη μορφή ενός Job Post, στις πύλες που διαθέτει η εταιρεία για την αναζήτηση κατάλληλων υποψηφίων για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας της. Οι πύλες και τα μέσα που μπορεί να διαθέτει ένας Recruiter γι’ αυτό το στάδιο ποικίλλουν και είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα οφέλη που προσφέρει το μέσο που θα επιλέξουμε για να αναρτήσουμε ένα job description.

Σε μια πρώτη φάση γνωριμίας μας με το Learning & Development θα δούμε τα βασικά χαρακτηριστικά και αρμοδιότητες του τομέα, καθώς και τους στόχους που εξυπηρετεί και τα οφέλη που προσφέρει σε μια εταιρεία.

Στο πλαίσιο υλοποίησης μιας εκπαίδευσης στο προσωπικό, θα δούμε αναλυτικά τις φάσεις που ακολουθούμε για να σχεδιάσουμε μια εκπαίδευση και να αξιολογήσουμε την αποτελεσματικότητά της. Θα δούμε επίσης διαθέσιμες μεθόδους μάθησης που μπορούμε να εντάξουμε, με τα οφέλη που προσφέρει η κάθε μία.

Η εκπαίδευση και ανάπτυξη του προσωπικού προϋποθέτει οικονομικούς πόρους, οι οποίοι θα δαπανηθούν ή μάλλον θα επενδυθούν με σκοπό την υλοποίηση των στόχων της εκπαίδευσης. Θα δούμε λοιπόν τρόπους με τους οποίους μπορεί να καλυφθεί το κόστος μιας εκπαίδευσης, καθώς και το πλαίσιο αξιολόγησης και περιορισμού του.

Το εκπαιδευτικό μας πλάνο περιλαμβάνει μια πρώτη γνωριμία με τον όρο του Change Management, της λειτουργίας του, των στόχων που εξυπηρετεί και των αρχών που το διέπουν. Θα εξερευνήσουμε τύπους αλλαγών που μπορούμε να συναντήσουμε αλλά και πιθανές προκλήσεις και επιπτώσεις που μπορεί να αντιμετωπίσουμε. 

Τα μοντέλα διαχείρισης αλλαγών είναι έννοιες και μεθοδολογίες που παρέχουν μια εις βάθος προσέγγιση στην οργανωτική αλλαγή. Στόχος τους είναι να παρέχουν έναν οδηγό για την πραγματοποίηση αλλαγών, την πλοήγηση στη διαδικασία μετασχηματισμού, καθώς και τη διασφάλιση ότι οι αλλαγές γίνονται αποδεκτές και εφαρμόζονται στην πράξη. Η κατανόηση των βασικών μοντέλων προσέγγισης είναι σημαντική στο πλαίσιο επιλογής της κατάλληλης στρατηγικής για τη διαχείριση μιας αλλαγής σε επιχειρησιακό πλαίσιο. 

Η ενότητα θεωρίες και στρατηγικές ηγεσίας επικεντρώνεται στην κατανόηση διαφόρων προσεγγίσεων για την ηγεσία και την αποτελεσματική εφαρμογή τους στον οργανισμό. Ο σχεδιασμός της ηγεσίας περιλαμβάνει τον καθορισμό στόχων και τη δημιουργία στρατηγικών για την ανάπτυξη και την εκτέλεση αποτελεσματικών πρακτικών ηγεσίας μέσα στον οργανισμό, ενώ η οργάνωση της ηγεσίας περιλαμβάνει τον σχεδιασμό των δομών και των διαδικασιών που θα ενισχύσουν την αποτελεσματική λειτουργία ενός οργανισμού.

Η ενότητες σχετικά με τον συνδυασμό της ηγεσίας με την τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη επικεντρώνονται στον τρόπο που οι ηγέτες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις εργαλειοθήκες για την αύξηση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας στον οργανισμό. Οι ηγέτες πρέπει να εξετάζουν τον τρόπο που η τεχνολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διαχείριση απομακρυσμένων ομάδων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της επικοινωνίας, του συντονισμού και της παρακολούθησης των εργασιών.

Η ενότητα σχετικά με την ηγεσία, τη διαχείριση της αλλαγής και την ευελιξία (agile) επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων που επιτρέπουν στους ηγέτες να καθοδηγούν τους οργανισμούς τους μέσα από περιόδους αλλαγής και αβεβαιότητας. Οι ηγέτες μαθαίνουν πώς να αναγνωρίζουν την ανάγκη για αλλαγή, να επικοινωνούν αποτελεσματικά την αλλαγή και να διαχειρίζονται την αντίσταση. Επίσης, εξετάζεται ο τρόπος με τον οποίο οι αρχές και οι μέθοδοι Agile μπορούν να εφαρμοστούν στη διαδικασία της αλλαγής και της διαχείρισης των οργανισμών.